MARTEAU de THOR .....ou TORT

Qui décide réellement des conséquences de nos CHOIX?

Comment la société actuelle, voire JUSTICE cherche
à DE-RESPONSABILISER…….
Dans le cas ci-dessous, peut-être serez-vous surpris de
constater que si vous Reconnaissez ETRE COUPABLE
par exemple de VOL, la LOI vous présume elle,
INNOCENT, tant que vous n’avez pas été JUGE.

C’est quand même INCROYABLE……….. SEULE La JUSTICE
des Hommes décident de votre CULPABILITE, même si vous avez
AVOUE votre MEFAIT…..

Citation :

VOICI LA PETITE HISTOIRE
Un chef d'entreprise a entamé une grève de la faim pour
pouvoir licencier un de ses salariés soupçonné de vols
Jean-François Marteau, PDG d'une entreprise de charpente
située à Pavilly, en Seine-Maritime, a entamé lundi
(8 novembre) une grève de la faim dans son bureau pour
dénoncer les dysfonctionnements de l'administration.

L'inspection du travail lui refuse le droit de licencier un salarié
soupçonné de plusieurs vols.

L'entreprise Gautier, spécialisée dans la charpente et la toiture,
emploie 180 salariés.
Jean-François Marteau, 53 ans, a repris cet entreprise en 2003.
Il y travaille depuis 30 ans.
L'un des salariés, en l'occurrence un délégué du personnel, est
soupçonné d'avoir volé des matériaux et du matériel dans
l'entreprise, pour une valeur totale estimée à 50 000 euros.

Le salarié en question a été démasqué en septembre dernier
à la suite d'une dénonciation anonyme.
Placé en garde à vue, il aurait avoué qu'il se servait dans les
stocks de l'entreprise depuis plusieurs années.
Il aurait même reconnu les faits dans un courrier.
Tout comme son frère chez qui d'importants travaux
ont été réalisés.

L'homme a été mis en examen, et devrait être jugé devant
le tribunal correctionnel de Rouen en janvier 2011.

En parallèle de la procédure judiciaire, Jean-François Marteau,
le patron de l'entreprise a décidé de sanctionner son
employé "présumé indélicat".

Le PDG a d'abord mis à pied ce salarié.
Ensuite, avec l'accord des délégués du personnel, il a enclenché
une procédure de licenciement pour faute grave auprès
de l'inspection départementale du travail.

Mais l'inspection a refusé le licenciement.
Dans le courrier envoyé à Jean-François Marteau, l'inspection
estime que " les faits reprochés au salarié ne peuvent être
considérés comme suffisamment graves pour justifier une
mesure de licenciement pour faute .. "

De plus, l'employé en question est un "salarié protégé",
du fait de son statut de délégué du personnel.

Le PDG ne digère pas ce refus.


Selon Jean-François Marteau, au delà de la possibilité d'exclure
de l'entreprise une personne "malveillante", c'est sa crédibilité
vis à vis du personnel de l'entreprise qui est engagée.
"Je ne peux pas accepter qu'il rentre dans l'entreprise", explique
Jean-François Marteau.
"Le droit le plus strict d'un chef d'entreprise, c'est de pouvoir
écarter quelqu'un qui nous a volé."



Le PDG précise que les vols ne sont pas le fait d'une seule
personne dans l'entreprise, et que des enquêtes sont en
cours, pour démanteler "un réseau".

Ce midi, 10 novembre les salariés de l'entreprise Gautier
ont ralenti la circulation sur plusieurs grands axes routiers
autour de Rouen pour soutenir leur patron dans son combat
contre l'inspection du travail.

A SUIVRE CI DESSOUS

Le PDG de l'entreprise Gautier observait depuis le 8 novembre
une grève de la faim à Pavilly, près de Rouen, pour obtenir
le droit de licencier un salarié délégué du personnel ayant
volé 50 000 euros de matériel. Il a cessé son action après
que le ministre du Travail ait autorisé le licenciement,
a-t-il indiqué jeudi. Jean-François Marteau a accepté
de répondre aux questions de Nouvelles de France.

Pourquoi cette grève de la faim ?
Ce qui pousse un chef d'entreprise à faire ce que j'ai fait
, c'est lorsque tous les recours possibles et imaginables
ont été épuisés, lorsque l'administration reste sourde
à nos appels. J'en suis désolé et pas très fier mais
je n'avais pas d'autres moyens de me faire entendre.



Combien de temps a-t-elle duré ?
11 jours.


Concrètement, que signifie "faire une grève de la faim" ?
C'est avaler 4 litres d'eau par jour sans rien d'autre.
Les 6 derniers jours, j'ai ajouté une cuillère à café de sel
par litre d'eau sur conseil du médecin, pour apporter au
corps un peu de potassium.


Comment expliquer le soutien des salariés à leur
chef d'entreprise ?
J'ai repris en 2003 une entreprise dans laquelle je travaillais depuis
30 ans et où on écoutait chaque employé. Avec ses 50 salariés
, elle avait un caractère très familial que je veille à conserver.
Je suis chaque jour dans mon bureau de 6h30 du matin à 20h
et les salariés savent qu'en cas de problème humain ou financier
, ils peuvent venir me trouver : mes portes ne sont jamais fermées,
sauf pendant la grève de la faim. Je tiens à cet humanisme et
au caractère familial de notre entreprise.

Vous avez aujourd'hui 200 salariés...

Oui, en sept ans, on est passé de 50 à 200 salariés.
On a également créé une filiale qui fabrique en France des
modules photovoltaïques à intégration renforcée au bâti,
FranceWatts. Pourquoi le faire à l'étranger alors qu'on a
de la main d'oeuvre qualifiée en France ?



Vos salariés vous ont soutenu et ont du, pour cela,
débrayer.
Leur payerez-vous leurs jours de grève ?
Bien sûr ! Il n'est pas question qu'ils perdent un centime à cause
de leur soutien. Je crois que je me souviendrai toute ma vie du
jour où ils sont venus à Rouen, avec les camions, me soutenir
alors que l'Inspection du travail venait de refuser ma demande
de licenciement. J'étais avec mon fils, j'en ai eu les larmes aux yeux...


Que répondez-vous aux syndicats Sud et CGT de
l'inspection du travail de Seine-Maritime qui
dénoncent votre "comportement" et vous
accusent d'avoir exercé "un véritable
chantage à l'égard de l'inspectrice du travail
ayant refusé le licenciement d'un
délégué du personnel" ?
Je leur réponds : "quand vous manifestez, par exemple contre la loi
de réforme des retraites, vous cherchez à médiatiser votre combat
en bloquant l'économie du pays. Pourquoi je n'aurais pas le droit de
médiatiser mon cas ?

Pourquoi le patronat n'aurait pas les mêmes droits que les
syndicats ?"

Le problème, c'est que dans les médias, on ne retient que le patronat
du CAC 40.
On ne parle pas assez de ces milliers de petits patrons qui oeuvrent
chaque jour pour que leur entreprise marche et qui ne cherchent pas
à s'en mettre plein les fouilles. Moi, gérer une entreprise,
c'est ma passion ! Pour créer FranceWatts, j'ai vendu tout ce que j'avais.
Mes salariés l'ont compris. J'en veux pour preuve leur manifestation
de lundi à Paris pendant que j'étais à l'hôpital [Jean-François Marteau a été
hospitalisé lundi, NDLR] ... Il n'y a rien de plus beau que ce témoignage
de leur part pour un chef d'entreprise !

Vous allez fêter ça ?
Bien sûr ! Je leur ai demandé de rentrer plus tôt ce soir pour pouvoir
leur payer un pot.

Comment éviter ce type de
situation ?
Je pense qu'il faut bien structurer son entreprise et toujours
communiquer. Ce que je n'ai sans doute pas assez fait alors
même que nous embauchions régulièrement.

Je ferai davantage attention à cela et rappelerai plus aux salariés
que s'ils prennent même quelques planches ou 10 ardoises,
c'est l'envers du bien commun.

La première chose que j'ai faite quand je suis devenu PDG,
c'est d'instaurer une participation aux bénéfices, de les intéresser
aux résultats. Le droit des salariés est quelque chose que je ne conteste
pas mais il ne doit pas y avoir de salariés privilégiés comme les
délégués du personnel ou les syndicalistes.

L'obligation de recourir à l'inspection du travail
pour licencier un délégué du personnel qui
a reconnu son vol n'est pas
normal.

Car le vol a été reconnu dans un courrier signé par
le délégué du personnel et son frère :
ils disent avoir "emprunté" du matériel...


Ce délégué du personnel n'a-t-il pas été
embarassé de vous voir
mettre votre santé en danger pour être entendu du
ministre du Travail ?
Non, il a même profité de la situation après que l'inspection
du travail ait refusé mon recours.

Mardi, lorsque mon DRH s'y est rendu, on lui a proposé une négociation
qui à mon avis n'est pas légale : nous signions un accord à l'amiable,
accordions au délégué du personnel deux mois de salaire et des
indemnités de licenciement, retirions les plaintes pénales déposées
contre lui et son frère et, dans ce cas seulement,
le ministre du Travail autorisait le licenciement...

C'est incroyable...
Oui, je pense que ça n'est pas légal. Je crois surtout que
l'administration n'a pas voulu reconnaître son erreur.
C'est dommage, j'en fais aussi mais je les reconnais.
Mes salariés aussi, c'est humain.
On en parle et on règle la situation.

Propos recueillis par Eric Martin

Cette une histoire qui réchauffe le COEUR.......
Comme QUOI, il RESTE encore en France,
une ENTREPRISE dans laquelle PATRON et employés
sont SOLIDAIRES......
BRAVO Mr MARTEAU d'avoir EU LE COURAGE,
le CULOT de prendre les mêmes STRATEGIES
utilisées habituellement par
les syndicats pour faire CRAQUER le
PATRONAT et le GOUVERNEMENT.

SUPER Beatchapelle

Bonjour Béatrice

M. Marteau peut en effet se FÉLICITER !!
Son Témoignage est émouvant ...
Très belle leçon de Courage, d'humanité et d'Équilibre => Patronat/Salarié = Pouvoir/Soumission.

Bonjour à toute la famille,

Suite de l’affaire Jean-François Marteau à Pavilly : d’après ce qui est dit dans les médias cette semaine, différents syndicats déplorent la position du ministre du Travail (autoriser le licenciement du salarié indélicat) car "La décision du ministre du Travail sonne comme un feu vert au non-respect des règles de droit instituées par le code du travail".
http://normandie.france3.fr/info/haute-normandie/affaire-gautier--les-syndicats-contre-le-ministre-66277093.html

Je n’y comprends rien ! puisque le salarié a reconnu avoir volé (pour l'équivalent de 50 000 € tout de même) !

Par contre, pour nous sur le forum, je trouve une superbe curieuse coïncidence … dans le fait que, Béatrice, tu aies donné à ton sujet le titre « Marteau de Thor …ou tort ».

Parce que la presse régionale vient d’organiser un évènement : l’élection des Normands de l’année 2010.
200 Normands, sélectionnés dans différentes catégories, ont été proposés au vote des lecteurs et internautes qui devaient désigner les vainqueurs.

Les résultats et la remise des prix ont été dévoilés lundi 6 décembre (jour de la St Nicolas) au casino de Forges-les-Eaux.

Jean-François Marteau faisait partie des nominés dans la catégorie « Les héros ».

Et il y avait, dans la catégorie « L’esprit d’entreprise », un brasseur de la région qui développe son entreprise, la brasserie Northmæn, avec succès. Cette brasserie est située dans le village de … La Chapelle !... En plus, le brasseur fabrique un whisky qu’il a appelé « Thor-Boyo »

Si j’essaie de décoder ces détails, est-ce que je me trompe en disant que tous ces indices te confirment que tu es sur la bonne voie Béatrice ?

Et, au cas où cela apporterait des indices complémentaires, voilà les résultats de l’élection (Jean-François Marteau et le brasseur n’ont finalement pas été retenus) :

Catégorie « La bonne cause » : Ségolène, une maman qui se bat aux côtés de parents d’enfants autistes.

Catégorie « L’esprit d’entreprise » : Vincent, un rhumatologue du C.H.U., qui a découvert avec son équipe des marqueurs précoces de la polyarthrite rhumatoïde.

Catégorie« Sport amateur » : Marion, une escrimeuse âgée de 20 ans.

Catégorie « Jeunes talents » : Déesse, bachelière à 14 ans.

Catégorie « Sous les projecteurs » : Franck, un ancien danseur classique, devenu prêtre et metteur en scène.

Catégorie « Les héros » : Robert, ancien capitaine des pompiers, qui à 73 ans a plongé pour sauver une conductrice de la noyade.

Catégorie « Pour un monde meilleur » : Denis, plongeur qui œuvre pour la connaissance et la protection du milieu marin.

En prenant connaissance de ces résultats, et tout en les recopiant, j’ai l’impression qu’ils racontent à eux seuls une histoire, n’est-ce pas ? (enfants autistes, marqueurs précoces, Déesse, prêtre, Robert, connaissance et protection du milieu marin … donc des émotions).

Bisous, bisoussss à tous.
Cat.

Catherine a écrit:

En prenant connaissance de ces résultats, et tout en les recopiant, j’ai l’impression qu’ils racontent à eux seuls une histoire, n’est-ce pas ? (enfants autistes, marqueurs précoces, Déesse, prêtre, Robert, connaissance et protection du milieu marin … donc des émotions).

Bisous, bisoussss à tous.

Bonjour Catherine,

ça me donne l'impression de plusieurs "RÔLES" ... Plusieurs HABITACLES => RÉCEPTACLES .... de vies en vies ...